img

世界

RIYADH - 由于Korn Ferry(纽约证券交易所股票代码:KFY)的一项新研究*作为正在进行的未来工作研究项目的一部分而未经检查的工资浪潮,高薪技术工人的工资可能因人才短缺而在EMEA中占据一席之地

在20个领先的经济市场中,到2030年,每年非农就业人数将增加超过25万亿美元,仅在欧洲,中东和非洲地区就有5,930亿美元

这种潜在的薪资激增直接导致公司需要大约8500万高技能工人短缺的结果

在新的数字经济中取得成功在阿联酋,虽然整体工资增长只跟上通货膨胀的步伐,但到2030年,按需工人的工资可能会使国家总薪资增加590亿美元,使王国的企业增加9%沙特阿拉伯的工资增长可能超过17%,为国家就业人数增加了可能的3360亿美元“工作的新时代是充足的稀缺之一:有很多人但是,他们的组织需要生存的技能还不够,“Korn Ferry MENA常务董事Jonathan Holmes说道

”随着薪资激增,我们正在对高技能工人的赤字进行定价,威胁到未来的盈利能力,公司的商业模式以及阿联酋和KSA的国家经济发展和多元化战略我们都面临这样的现实:如果公司选择竞争最优秀和最聪明的工资,那么按需工人的薪水将会飙升“Korn Ferry的工资激增该研究估计全球人才短缺(在Korn Ferry最近的全球人才紧缩研究中确定)对20个主要全球经济体的就业人数的影响,分为三个里程碑:2020年,2025年和2030年,以及三个部门:金融和商业服务;技术,媒体和电信(TMT);它还衡量了多少组织可能被迫支付给工人的工资,高于正常的通货膨胀率增长该研究揭示了工资激增对KSA和阿联酋的重大影响:•在KSA,TMT部门可能受到的打击最大,其中到2030年潜在工资溢价240亿美元随后制造业面临潜在的总薪资增长210亿美元•TMT行业也面临着阿联酋的最大挑战,潜在的工资溢价为11,240亿美元,其次是金融和商业服务金额为6.12亿美元•KSA在20个经济体中为高技能工人的个人工资溢价排名第八,到2030年,每个工人的潜在个人工资增加10,700美元

这对每个工人的工资影响比EMEA平均水平高21%“这是一个挑战面对企业和政府领导人,计划在新经济中取得经济成功在公共部门,长期的呐喊从教育部门开始,以及我们如何为学生准备更适合未来工作的新技能,“Korn Ferry Products MENA区域总监Harish Bhatia说道

”在私营部门,企业领导者需要重新构想所有方面

人才管理,员工敬业度和奖励计划,以更好地定位他们以较低的工资保留优秀人才以保护盈利能力和商业模式“虽然对家庭的影响很大,但欧洲,中东和非洲地区的经济面临更大的风险:▪德国是受影响最严重,面临工人短缺,相当于六分之一以上的高技术工人这可能导致到2030年潜在的工资溢价接近1760亿美元▪虽然英国和法国可以期待更好的短期前景,到2030年英国的工资溢价可能相当于其2017年GDP *的5%,法国可能达到其2017年GDP的4%*▪在金融和商业服务领域,英国和德国是世界领先金融中心的所在地,是工资保费最高的经济体之一:到2030年,英国面临着该行业潜在的工资增长超过270亿美元,德国几乎翻了一番,接近44美元亿美元▪在德国,到2030年,在额外的工资超过200亿美元的影响下,制造业可能会停滞不前 ▪到2030年,每个工人在该地区的平均工资溢价(雇主必须支付超过工资因正常通货膨胀而上升的数额)每年为8,500美元:德国可能预计每人额外支付16,000美元到2030年;荷兰10,800美元;和英国8,100美元全球人才紧缩每年可以为公司非农就业人数增加25万亿美元,揭示了薪资激增对国家层面产生的巨大影响:▪美国和日本公司可以期望支付最多:美国面临工资溢价到2030年将超过5310亿美元;日本预计到2030年将额外支付4680亿美元▪劳动力有限的小市场可能会受到最大的压力到2030年,新加坡和香港可以预期工资溢价相当于其2017年国内生产总值的10%以上*▪到2030年中国可能会看到额外的工资超过3420亿美元▪印度是唯一可以避免工资上涨的经济体,与研究中的其他任何国家不同,它将在每个里程碑上拥有高技术人才盈余“购买来自市场的人才是不可持续的相反,EMEA的公司必须专注于吸引和重新培养他们现有的员工,“Vijay Gandhi,Korn Ferry Products EMEA说道

”现有高技术工人,领导者必须关注真正推动保留的因素我们知道员工是谁有机会进行职业发展,从鼓舞人心的领导中受益,并感到他们的工作有目的更有可能留在一个组织,a并且 - 至关重要 - 将更具参与性和生产力公司需要确定明天的人才并帮助他们实现潜在的奖励计划需要从短期高固定工资转为长期保留工资,以便从熟练人才中获得更好的投资回报率今天的劳动力将长期保留计划不仅扩展到高管,而且扩展到组织中潜在的高级员工,可以解决人才危机问题“ - SG

News